Entretien d’embauche en anglais : 15 questions et réponses modèles

Un entretien en anglais fait peur, surtout quand on connaît la réponse en français mais que les mots ne viennent pas. Bonne nouvelle : les recruteurs posent presque toujours les mêmes questions. Préparez-les, et vous pourrez vous concentrer sur l’essentiel : montrer ce que vous savez faire.

La méthode STAR pour parler de votre expérience

• Situation : le contexte, en une phrase. “In my last job, our team had to launch a new product in six weeks.”
• Task : votre rôle. “I was responsible for coordinating the suppliers.”
• Action : ce que vous avez fait. “I set up a weekly call and a shared tracking sheet.”
• Result : le résultat, chiffré si possible. “We launched on time and cut delays by half.”

Les 15 questions les plus fréquentes

1. Tell me about yourself.

“I’m a sales assistant with three years of experience in retail. I enjoy working with customers, and in my current job I helped increase repeat sales. I’m now looking for a role where I can grow into account management.” Présent, passé, futur : 30 à 60 secondes.

2. Why do you want to work here?

“I like how your company focuses on customer service, and this role matches my experience in client support.” Citez un élément précis de l’entreprise.

3. What are your strengths?

“I’m organised and calm under pressure. For example, I managed the team schedule during our busiest season.” Une qualité, une preuve.

4. What is your greatest weakness?

“I used to find public speaking difficult, so I started presenting in our weekly meetings. It’s much easier for me now.” Un vrai point faible, et ce que vous faites pour progresser.

5. Why are you leaving your current job?

“I’ve learned a lot, and I’m now looking for more responsibility.” Restez positif, ne critiquez jamais votre employeur.

6. Tell me about a challenge you faced at work.

Utilisez la méthode STAR et terminez par ce que vous avez appris.

7. Where do you see yourself in five years?

“I’d like to have more responsibility, ideally leading a small team.” Montrez de l’ambition, liée au poste.

8. How do you work in a team?

“I listen first, share information early and make sure everyone knows the next steps.” Ajoutez un court exemple.

9. How do you handle stress?

“I break big tasks into small steps and prioritise what matters most.”

10. Tell me about a mistake you made.

“I once sent a report with an error. I corrected it immediately, told my manager and now I always double-check figures.”

11. Why should we hire you?

Résumez en trois points : expérience, compétence clé, motivation.

12. What do you know about our company?

Deux ou trois faits précis : activité, clients, actualité récente.

13. What are your salary expectations?

“Based on my experience and the market, I’m looking for a range between X and Y. I’m open to discussing it.”

14. When can you start?

“I can start after my one-month notice period.” Soyez précis.

15. Do you have any questions for us?

Ayez toujours une ou deux questions : “What does success look like in this role after six months?”

Phrases utiles pour gagner du temps

• “That’s a good question. Let me think for a second.” — pour réfléchir sans silence gênant.
• “Could you repeat the question, please?” — tout à fait acceptable.
• “Just to make sure I understand, you mean…?” — pour reformuler.
• “To give you an example…” — pour introduire une preuve.

S’entraîner pour être à l’aise le jour J

Lire des réponses ne suffit pas : il faut les dire à voix haute, plusieurs fois, et se faire corriger. Le Business English d’Of Course travaille les situations professionnelles réelles, dont les entretiens, et Speak Easy développe l’aisance à l’oral à partir du niveau B1. Pas sûr de votre niveau ? Commencez par le test gratuit.